Certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla Parità di Genere: un ulteriore traguardo per GCP

Siamo felici di condividere un ulteriore traguardo importante per GCP: abbiamo ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla Parità di Genere.

Si tratta del risultato di un percorso consapevole, fatto di ascolto, impegno concreto e scelte orientate all’equità, all’inclusione e alla valorizzazione delle persone, valori che da sempre guidano il nostro modo di fare impresa.

Perché abbiamo scelto di intraprendere questo percorso

Abbiamo deciso di ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 perché crediamo che la parità di genere non sia solo un obiettivo sociale, ma un fattore strategico per la crescita sostenibile delle organizzazioni.

In particolare, questo percorso ci consente di:

• contribuire in modo attivo al raggiungimento degli Obiettivi dell’Agenda ONU 2030, in particolare Obiettivo 5 (Parità di genere) e Obiettivo 8 (Lavoro dignitoso e crescita economica);

• favorire pari opportunità, un equo accesso al mercato del lavoro e condizioni di lavoro eque;

• rendere il nostro impegno per l’inclusione concreto, misurabile e strutturale, integrandolo stabilmente nei processi aziendali.

Il percorso verso la certificazione

La prassi UNI/PdR 125:2022 prevede la valutazione di specifici indicatori (KPI) legati a sei aree chiave:

• cultura e strategia;

• governance;

• processi di gestione delle risorse umane;

• opportunità di crescita e inclusione delle donne;

• equità salariale;

• tutela della genitorialità e conciliazione tra vita privata e lavoro.

Il lavoro è stato portato avanti in modo condiviso, con il supporto del Comitato Guida, che ha analizzato i processi interni, messo a sistema ciò che già funzionava e individuato con chiarezza dove e come migliorare.

Uno sguardo avanti

Ottenere la certificazione non è un punto di arrivo, ma un passaggio di un percorso più ampio.

Nei prossimi mesi continueremo a lavorare sugli obiettivi, sia di breve che di lungo periodo, definiti nel nostro piano strategico, con l’obiettivo di rafforzare ulteriormente un ambiente di lavoro inclusivo ed equo.

Un aspetto centrale sarà la formazione continua su Parità di Genere e DEI, rivolta a personale e consulenti, per mantenere alta l’attenzione su temi come:

• linguaggio inclusivo;

• rispetto delle diversità;

• modalità di selezione e gestione dei colloqui;

• superamento degli stereotipi;

• consapevolezza dei comportamenti, anche inconsapevoli, potenzialmente discriminatori.

Un percorso che continua

Questo cammino ci ha permesso di valorizzare pratiche che già facevano parte del nostro modo di lavorare e, allo stesso tempo, di individuare aree di miglioramento su cui non avevamo piena consapevolezza.

Continueremo a impegnarci per costruire un ambiente di lavoro sempre più equo, inclusivo e sostenibile, perché siamo convinti che la qualità di un’organizzazione passi, prima di tutto, dalle persone.